幸福職場助力卓越醫療 長庚醫院再度成為榜樣

長庚醫院在2024年度的「幸福企業」評選中再次獲得金獎，證明其在員工福祉與卓越醫療服務之間的平衡。這次評選由1111人力銀行舉辦，共吸引超過4,000家企業參與，透過多階段的篩選和社會評比，最終以專業的勞資和諧、薪酬福利及員工支持措施榮登榜首，展示了長庚在塑造幸福職場的領先地位。

長庚醫院以「人為本」的理念出發，從心理健康支持、工作環境改善到職涯發展都提供全面支持。為了讓醫護人員能專心投入病患服務，醫院長期推行彈性工時、心理健康資源、進修補助和家庭支持制度，讓員工不僅感受到薪資福利的完善，更能獲得內心的滿足與成長空間。

幸福職場：讓員工感受到關懷與支持

長庚醫院長年重視員工的整體生活品質，將員工身心健康作為醫院文化的核心。特別是醫護人員，在高壓工作的日常中面臨重大的情緒挑戰，因此，長庚提供了一系列心理健康支持，包括心理諮詢、情緒管理工作坊，及家庭支持方案。醫院也設立員工托育中心，讓同仁在忙碌的職場中能有安心的家庭生活。長庚醫院更注重職涯發展的支持，提供彈性工時和全方位福利，不僅讓員工在工作之餘兼顧家庭，還提供多種進修資源，幫助他們在醫療專業領域中成長。

為進一步減輕醫護同仁的壓力，長庚醫院也積極投入智慧醫療的發展，利用數位化工具提升醫護工作效率，讓醫護人員減少行政負擔，能更專注於病患服務，進一步提高工作成就感。

堅持員工福祉創造永續的幸福

長庚醫療財團法人決策委員會主任委員程文俊指出：「長庚醫院始終堅持以員工為核心，提供全面支持，讓每位員工都能發揮最大潛能，創造有意義的職場生活。」長庚醫院不僅致力於給予物質上的福利，更致力於營造尊重和支持的工作氛圍，讓每位員工都感受到自己是團隊中的重要一員。長庚醫院長期調薪，近兩年調薪幅度達4%以上，並且每年提供超過5個月的年終獎金及紅包，針對不同職位設計職涯發展規劃，讓每位員工都能依據其能力成長。